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楼主: tntxhy

贝尔宾团队角色理论:附Belbin Team Roles测试 CW CO SH PL RI ME TW FI

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发表于 2007-11-28 09:35:18 | 显示全部楼层
嘿嘿,我认为发挥其专长不必考虑性格。管他是内向还是外相,优柔寡断还是一向急进,做好专业本行就行。一般专长与性格都是相符的,做实验报告负责计算误差的必然是细心之人,否则他便不算是专长于计算
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发表于 2007-11-28 09:47:42 | 显示全部楼层

回复 11# 的帖子

呵呵,性格和专长是否相符也难说——在自由选择的情况下,大家当然愿意做自己喜欢的岗位,但具体工作中,不可能如此,一般都是硬性安排。

还有一种情况,就是某人虽然自己喜欢某一工作,但其表现出的一些特点可以判断他更适合另一项工作。这就要靠用人者的慧眼了。
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发表于 2007-11-28 11:56:25 | 显示全部楼层
实际中的团队工作,其实不难分,就拿做实验报告为例。甲一向思路好,脑子活,那么他就负责理论框架和公式推导。乙很少犯粗心的计算错误,那么由他进行误差计算。丙写东西更有条理性,那么由他负责实验步骤,以此类推。个人觉得最重要的是才能,而不是性格。依据才能分配工作即可。

纳尔逊在特拉法加将分舰队交给科林伍德,是因为他知道后者是出色的战术家,倒不是他对科林伍德性格有多少研究,或是与其人际关系多好
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发表于 2007-11-28 12:40:37 | 显示全部楼层

回复 13# 的帖子

那如果甲恃才傲物不愿合作,乙不甘心调职暗中耍手段怎么办呢?所以协调者很重要——甲恃才傲物,应该分配去做一些不大和人打交道的个人可以完成的任务;乙野心大,适合去做一些较粗泛但有荣誉感的事情。所以,单纯按能力高低分配是一种机械分配,人还要考虑性格,性格决定成败。
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发表于 2007-11-29 08:20:57 | 显示全部楼层
fi  10
ri  6
ri  9
co 10
sh 10
ri  9
fi  9

total:fi 19   ri 24  co 10  sh 10

按照单选来的累进统计,因需要符合团队协作中的决策唯一性的本质要求,看来是FI-RI-CO-SH的类型~

四维数据大概就是一个闪电型,头尾是fi和ri,中间为co,sh~
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发表于 2007-11-29 08:44:39 | 显示全部楼层
不过这个测试仅仅是一个态度和性格上的测试吧,真正面向实际的团队活动,不同的领域有不同的要求,不同的面对也有不同的待遇和需要,核心问题是一定要做好,细节问题还有一个怎么做的客观需要,在我国,内政和外贸不同,在国际上,国内和跨国也不同,所以我看还是要以人为本啊~
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发表于 2007-11-30 09:44:24 | 显示全部楼层
这个测试应该是针对刚进公司的新员工,公司不了解员工,用这套测试应该说还是比较有针对性的。如果对熟识已久的员工用这套体系评测肯定有疏漏之处。
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 楼主| 发表于 2007-11-30 22:18:25 | 显示全部楼层

回复 17# 的帖子

KK,好像做错了。
我的理解做题的方法应该是:
1、把七道题的八个选项都各自分配分数(不是选择哪一个,只是按照选项与自己的符合程度分配分数)。
2、将分配的分数填入最后的统计表格,然后计算各项得分。
蓝兄,团队和时间应该没有关系。
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发表于 2007-12-1 08:02:21 | 显示全部楼层
原帖由 tntxhy 于 2007-11-30 22:18 发表
KK,好像做错了。
我的理解做题的方法应该是:
1、把七道题的八个选项都各自分配分数(不是选择哪一个,只是按照选项与自己的符合程度分配分数)。
2、将分配的分数填入最后的统计表格,然后计算各项得分。
蓝兄 ...


懂T大的意思,呵呵,我不是说了么,在考虑团队协作中,需要确定的态度往往是单选项,实际上处于实际当中时也很少给予自己其他的选择,所以我就把第一考虑的算做唯一分数了。
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